乡村振兴是一场事关农村经济社会发展的深刻变革,是产业、人才、文化、生态、组织各方面高质量全方位的振兴。“乡村振兴的关键是人才”。抓好组织振兴和人才振兴,选优配强村(社区)“两委”班子,解决村级党组织软弱涣散问题,建设一个坚强有力的村级领导班子,才能推动基层党组织全面进步、全面过硬,把广大党员干部群众的智慧和力量凝聚到推动乡村振兴的生动实践中来。Z5z选调生网

  实现乡村组织、人才振兴,要更新观念,严格标准。一是要严把“入口”关,要破除论资排辈观念,敢于突破常规,大胆启用优秀人才,破除求稳怕乱观念,把能否带领党员群众致富作为选配村党支部书记的重要标尺,将那些素质高、能力强、群众拥护的党员选为“领头雁”,从而提高村党支部书记的群众公认度和集体素质。二是疏通“出口”关,对一些不安心本职工作、办事不公、以权谋私、群众不满意的村干部进行妥善处理,以增强村干部的竞争意识、危机意识、破除“村干部除了我没人干”的错觉。Z5z选调生网

  实现乡村组织、人才振兴,要完善村干部激励阅约束机制。一是要提高村干部待遇。目前,村干部待遇偏低、工作量大导致很多人不愿意进入村干部队伍。在教育引导村干部讲奉献的同时,也要尽力改善提高他们的待遇。就目前来看,可以探索将村干部工资与带领群众致富、发展壮大村级集体经济挂钩,将新增长村集体经济的一定比例用于对村干部的奖励。二是要实行“量化考核、民主测评”。每年年底对村干部进行考核,并将考核结果作为使用干部的重要依据。对德才兼备、政绩突出的村干部予以表彰奖励。Z5z选调生网

  实现乡村组织、人才振兴,要加大对村干部的教育培训力度。目前,现任村干部年龄偏高、文化程度偏低,在对村干部教育培训时要注意灵活教育形式,除举办培训班、讲座外,要积极探索新形势下适应村干部特点的教育模式,教育内容上要突出宗旨教育、法律教育和技能教育三个重点。通过宗旨教育,使村干部牢固树立为村民谋利益的思想,切实增强责任感和进取开拓意识,不断激发他们的工作积极性、主动性和创造性。通过讲座、案例分析等形式,在村干部中大力开展法治教育,规范他们行为,使村级各项工作走上法制轨道。通过对农村实用技术、基层工作方法经验、涉农市场信息等内容的学习,提高村干部带领群众致富的能力。Z5z选调生网

  只有选优配强了村级班子队伍,并逐步改善党员队伍结构,加强对党员队伍的教育和管理,提升党员队伍素质,才能有效夯实基层组织振兴、人才振兴的基础。Z5z选调生网

责任编辑: 龙阿龙
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