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松桃:多措并举打造人才集聚“洼地”
作者:松桃信息港    来源:网络摘编     2021-02-01    浏览量:

近年来,松桃县深入实施“人才强县”战略,牢固树立人才第一资源理念,多措并举,精准发力,着力打造人才集聚“洼地”,确保人才引得进、留得住、发展好,为高质量打赢脱贫攻坚战、有效衔接乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支持。2Dz选调生网

绘好“引才图”。该县以“十四五”人才发展规划需求为导向,重点围绕经济社会发展,聚焦乡村振兴、产业发展需求,深入实施人才优先发展战略。通过大力实施急需紧缺人才引进一批,选调生和公务员招录一批,事业单位招聘一批,三支一扶招募一批,西部计划志愿者招募一批,大学生公益性岗位开发一批,特岗教师招考一批,社会工作者招募一批,东西部扶贫协作引进一批等“九个一批”引才工程,带动各类人才进一步集聚。目前,人才数从“十三五”初期24625人,增至66970人,人才发展综合指数处于全省第二方阵前列。2020年以来引进各类人才689名,其中东西部扶贫协作柔性引进博士3名,硕士研究生导师1名。同时,有计划地安排一批全日制大专以上学历高校毕业生到村工作,确保496个行政村实现一村一名大学生,不断夯实基层一线力量。2Dz选调生网

搭好“育贤台”。该县以高质量人才工作推动经济社会高质量发展为目标,本着“立足需要,着眼发展,重在实用”的育人原则,以服务脱贫攻坚、助推乡村振兴为重点,充分利用县委党校、县职校、省级人才基地等培训阵地,大力实施人才培育工程。成立锰产业发展中心,建立锰产业院士工作站,引进专家团队,着力培育锰产业人才;用好用活苏州大学附属第二医院、省人民医院、省妇幼保健院刘玲博士工作站等医疗资源,大力培养医疗人才等。注重高效运用省级人才基地,加强校地合作、校企合作,校校合作,成立了校企合作工作站,德康产业学院,致力培养该县生猪产业发展人才和茶叶产业化人才。2020年以来,累计培训“五类人才”1.2万余人次,开展专业技术人才培育6200余人,获评高级职称技术人才166名,储备村级后备人才1123人、村干部学历提升147人,开展苏松人才交流互访685人次。2Dz选调生网

走好“用才路”。松桃县以人才向基层流动、在基层干事、从基层成长为发力点,印发《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施的通知》,鼓励引导大学毕业生、退伍军人、返乡青年等人才到基层一线献才献智、建功立业。聚焦全县生猪、家禽、油茶等主导产业和56个500亩坝区发展需要,组建178人的农业专家服务队、114人的农技党员先锋服务队、186人的坝区产业技术服务队、23人的科技特派员服务团“四支队伍”,到村产业链上开展产业指导、农技培训等服务,目前专业技术人才领办创办龙头企业2家,引导216名人才返乡创业;农业专家到基层一线累计服务6864人次、解决技术难题2232个;获批省级农业科技园区和项目4个,争取项目发展资金460万元。注重文化技艺传承和人才保护,全县现有非遗项目传承人省级6人、市级26人、县级73人,以石丽平为代表的苗绣人才走出大山、走向全国。2Dz选调生网

织牢“服务网”。该县坚持以优化人才服务环境为抓手,着力打好“综合服务牌”,落实党委联系服务专家制度,由县委领导带头分层分类联系服务专家对象。设立高层次人才“一站式”服务中心,明确“服务专员”,为人才子女入学、住房保障、看病就医、配偶安置、户籍办理等方面提供全方位服务,深化“一次都不用跑”“跟着人才跑”服务理念。分层次、分类别建设人才公寓510余套,精装修21套,保障引进的各类人才实现拎包入住,切实解决后顾之忧。完善激励机制,在提拔任用、职称评审、表彰奖励时,优先考虑基层一线人才,目前共表彰基层一线优秀人才500余名,提拔或使用一线干部100余名。卫生医疗系统出台优惠政策引才,签订5年以上聘用合同的,最高可补助70万元安家费,在住房方面最高可奖励一套120平方米永久性产权住房。2Dz选调生网


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来源|松桃县人才办2Dz选调生网


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责任编辑: 轩雕文