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囊谦县:“三个坚持”让人才工作在高原竞相开花
作者:玉树党建    来源:网络摘编     2021-01-20    浏览量:

近年来,囊谦县认真贯彻落实十九大及十九届历次全会精神,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,高度重视人才队伍建设,大力实施人才强县战略,努力营造“尊重人才,培养人才,选拔人才、使用人才”的良好氛围,走出了一条符合囊谦县情的人才发展之路。KmO选调生网

坚持眼光向前,建好“蓄水池”。通过长远考虑、储备发展,是人才队伍建设必须要有的“锦囊”。一是建立完善分析研判机制。统筹近期需求和长远需要,制定出台《囊谦县关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》,综合运用整体研判、个体研判和专项研判,定期对年轻干部现状、配备目标、个性化培养措施进行分析,科学谋划年轻干部工作阶段目标、具体任务和培养路径。二是发现储备机制。通过县乡联动实施全域储备,更多地把好苗子“选”出来,注重将省派选调生、党政青年人才、少数民族干部纳入视野,作为重点培养对象。KmO选调生网

坚持脚步向下,育好“千里马”。年轻干部是选出来的,更是干出来的、练出来的,要做到“墩苗不拔苗、催长不催熟”。一是持续推进落实“39条人才措施”。认真贯彻落实玉树州工作任务清单中的各项工作措施,以加强政治引领和政治吸纳为重点,深入实施人才强县战略,坚持党管人才原则,建立健全符合囊谦人才成长规律的培养机制。二是实施“345”囊谦本土专业技术人才培训工程。借助北京援青平台,建立囊谦县行业骨干人才、实用人才和本土人才的培养新模式,开展“345”囊谦本土专业技术人才培训工程,在“育才、用才、留才、养才”上下功夫,以“传帮带”等形式着力培养“本土人才”,积极探索创新“整合式、配套式、组合式、链条式”的育才方式,建立健全符合囊谦人才成长规律的培养机制。KmO选调生网

坚持肩膀向上,用好“实干家”。信任是对年轻干部的最好激励,使用是对年轻干部的最好培养。 一是突出用当其时。对敢担当善作为的优秀年轻干部,加大培养锻炼力度,打破隐性台阶,坚持刀用其锋,力求在干部成长成熟的最佳时期,为其提供更加宽广的舞台,最大限度地调动激发潜能。 二是突出实干导向。凭实绩论英雄,注重提拔使用在基层一线实干担当的优秀年轻干部,树好“风向标”。近年来囊谦县提拔的85后副科职干部大多具有基层一线工作经历。目前,全县共配备80后乡镇党委书记1名、乡镇长3名,85后正科级干部4名、副科级干部43名,90后副科级干部19名。KmO选调生网


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