广西壮族自治区桂林市全州县牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念,以责任推动、机制带动、创新驱动为抓手,大力推进“人才强县”战略,为全州高质量发展提供了智力支撑。

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  责任推动,促进人才工作协调发展。定期召开县委常委会议,专题听取人才工作汇报。县四家班子领导每人联系1名以上优秀专家人才共42人,成立以县委书记为组长的县委人才工作领导小组,整合23个成员单位力量,统筹推进各项人才工作。优化考核体系,在考核指标设计中突出乡镇和人才工作领导小组成员单位“各司其职”作用发挥,细化完善人才政策、人才引进培育、阵地建设、经费保障等考核内容。乡镇党委书记每年向县委人才工作领导小组述职,层层压实责任。强化考核结果运用,对于人才工作有特色、有创新、成效显著的乡镇和单位及时总结宣传,对人才工作不重视、工作推动缓慢、任务落实不力的乡镇和单位进行通报批评,并对存在的问题责令限期整改,确保人才工作责任落到实处。

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  机制带动,注入人才工作源头活水。出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》,制定高层次人才引进和培养暂行办法和实施细则。与桂林师范高等专科学校合作,建立定向培养工作机制,开辟教育急需紧缺人才回乡工作“绿色通道”。完善农村实用人才培养机制,建立“百名师资库”,采取会议集中学、远教直播学、基地实训学等方式,举办培训班180余场次,培育农村实用人才2800多人。在县、村分别成立人才工作服务中心和服务站,打造农村种养、“医联体”、清华大学优质生源地、电商、米粉、旅游等人才培养示范基地41个,引进院士1名、博士19名,创建院士、博士工作站8个。

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  创新驱动,打造人才工作特色品牌。实施“家燕归巢”行动。开展“我是全州人,我为家乡做贡献”活动,召开全州籍高校学生、返乡青年座谈会,创建大学生群,引导本土人才回乡创业就业。实施“伯乐寻才”行动。举办企业人才招聘会,从高校引进紧缺人才。实施“关爱暖留”行动。为高层次人才提供安居保障、子女就学、医疗健康、金融税务等优惠政策。实施“育苗成长”行动。实施大、中学生“1+1”基层培训计划,选派659名干部驻村扶贫,搭建成长平台。实施“精英借力”行动。本着“不为所有,但求所用”原则,引进院士、博士、高层次人才789人,指导实施产业项目86个。实施“夕阳绽放”行动。组织老干部开展“我为家乡献一策”、书画摄影比赛等活动,成立志愿服务队,让老干部继续“发光发热”。举行全州县人才工作“双十”示范点授牌揭牌暨“智荟全州,融合共享”活动启动仪式,为10个博士工作站和10个人才培养示范基地授牌。

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来源:先锋文汇
作者:广西壮族自治区桂林市全州县委组织部 潘攀

责任编辑:轩雕文
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