近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实,并提出力争到2035年,技能人才规模持续壮大、素质大幅提高,高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。面对新时代的新形势、新要求,要紧跟形势和要求,加强技能人才的队伍建设,重视“选择”引进、“技能”培养、“管理”留住技能人才,激励更多技能人才勇立潮头、锐意进取,不断盘活技能人才的“蓄水池”,集聚干事创业新动能。AdK选调生网

  编好“选择”市场筐子,让“荒地”变“良田”。在中央人才工作会议上强调,要“深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地”,这为新时代人才工作指明了方向和重点。纵观现在的用人环境,可以发现依旧存在部分技能人才岗位极度稀缺,但又存在部分技能岗位已经“饱和”的现象,各地区各部门要坚持市场导向,编好技能人才“双向”选择的“市场筐”,一方面要建立技能人才“数据库”,围绕目前市场紧缺的技能人才“招兵买马”;另一方面创优饱和型人才引进政策,促进技能人才合理流动,提高“滞销”人才就业率。AdK选调生网

  厚植“培育”成长沃土,让“种子”变“大树”。“致天下之治者在人才。”一个国家的发展离不开对人才的培养。当前部分稀缺技能人才的困境在于做“瓷器活”的“金刚钻”少,缺少“发展通道”,各地区各部门要建立人才培养的载体和试点,让精通技能的师傅带带徒弟,充分发挥师徒“传帮带”作用,既能让技能人才找到更广阔的“用武之地”,实现以验带学,又能让技能人才以训促学,提升能力素质。要完善技能人才培养体系,通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛等形式,为技能人才成长增加“营养剂”,让技能人才学到精髓、学有所成。AdK选调生网

  打造“管理”栖息地域,让“候鸟”变“留鸟”。人才是第一资源,人才的去留一定程度上关系到发展的进程。“逢著公卿,谁不道、人才难得。”如何将技能人才的“蓄水池”筑牢,防止人才“活水”流失,是人才工作的重要环节。留才的关键在于“稳”,不仅要保障技能人才“腰包”,使其有底气全心全意精进技艺,发扬工匠精神,也要完善技能人才服务配套机制,解决技能人才的后顾之忧,保障技能人才的配偶、子女按规定享受就业、教育、医疗、住房等方面给予倾斜,让技能人才有归属感、认可度,干事创业才更有劲头。AdK选调生网

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