10月17日下午,在二十大资讯中心举行的第二场招待会上,中央组织部副部长徐启方介绍,十八大以来,组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐,以严的标准要求干部,以严的措施管理干部,以严的纪律约束干部,打出一套从严管理监督干部的“组合拳”。

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  从严治党的关键在于从严治吏,从严治吏的重点在于从严管理干部,“严”字贯穿始终,彰显着组织部门的责任与担当。从选拔标准入手,以管理举措为重,用纪律监督约束,让能者有位、有位有为、长效作为。

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  高标准选拔干部,让有能者可在其位。树牢标准,严格对照,从选拔任用的源头下功夫,疏通能上能下渠道,方能让真正有能力、有担当的干部有位可为。一方面要牢牢把握选拔标准,以《推进领导干部能上能下规定》为指导,坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部;坚持从群众满意度、政治表现、工作实效、作风状态等方面综合研判,掌握干部现实表现,以区分高下、辨别优劣。另一方面要严格执行选拔流程,全面履行选人用人专项检查,对照选拔标准逐一考察识别,坚决杜绝“说一套,做一套”,选拔出真正德才兼备、忠诚干净的高素质干部。此外,还应加大宣传力度,推动形成能上能下的舆论氛围和社会环境,让其成为选人用人的标杆,使其真正深入人心。

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  实举措管理干部,让在其位能有所为。能者在位还需有所作为,有所为离不开组织部门的管人育人,优化管理、科学培育,方能让有位者充分发挥才干,做到有位有为。管理干部,“管”字先行,要依据干部自身实际“量体裁衣”,构建动态化考核调整机制,及时依据变化“上下”通行、调整岗位;要结合本地实际创新方式,优化干部管理模式,切忌管理方式照搬照抄、千篇一律。培育干部,“育”字为重,要在思想意识上抓牢,推动各级党组织和广大党员干部深入学习党的指导思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”;要在与时俱进上抓牢,坚持不懈培育与党的新时代各项工作相匹配的人才,为新征程的扬帆起航提供强有力的组织保障。

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  严纪律约束干部,让有所为变长效为。一时有为只是昙花一现,松柏常青还需长效有为。以严格纪律为保障,打好约束干部的“组合拳”,方能更好推动监督管理干部纵深发展。从考核导向“出招”,运用好考核的“指挥棒”“风向标”,将年度考核作为干部能上能下的重要依据,倒逼在位干部将心血来潮的一时作为转变为兢兢业业的长效作为。用正向激励“旁敲”,选树长效作为的党员干部为典型,依据实际及时提拔任用,带动形成“能者上”的正向风气。以严肃监督“重击”,完善领导干部个人有关事项报告制度;规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为;开展专项整治,解决一批顽疾,从严监督管理、从实处理违规违纪,从而形成威慑,起到警示,助推干部队伍不变质、不变色、不变味。y04选调生网

来源:共产党员网-先锋文汇
作者:安徽省芜湖市湾沚区选调生 余一静

责任编辑:轩雕文
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