近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳,彰显用制度推动“领导干部能上能下”的坚定决心。IkQ选调生网

      以表率机制激发干部“内驱力”。让有为者有位,无为者无位,优秀者优先。合理运用表率机制,通过个体之间的相互影响,形成集体性的知识。受到共有价值观的影响,身处集体内的人很难不被影响。在选人用人方面,优先选用提拔一线工作中敢扛事、愿做事、善做事、能做成事的干部,才能最大限度的激发干部愿积极性、主动性和创造性。IkQ选调生网

      以反馈机制提振干部“精神气”。在目前的干部管理体制内,干部一般不会因为优秀的工作得到额外的物质奖励,而对干部来说被选拔到更高职位的机会就是物质和精神的双重奖励。新修订的《规定》,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题。畅通“下” 的渠道,加大“下”的力度,对那些消极“避事”、畏缩“避难”、推诿“避责”, 不作为慢作为的领导干部,让他们让位子、受警醒,形成调整一个、教育一片、 警示一批的震慑效应。IkQ选调生网

      以培养机制培育干部“多面手”。注重实践锻炼,运用基层一线的“练兵场”,全面提升干部素质,培养一批德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部。让有拼劲有闯劲的干部承担责任重、压力大、有挑战性的工作,不断提高干部工作满意度,做到关键时刻立场坚定、豁得出去,顶得上去。IkQ选调生网

      《规定》的印发充分体现了中央与时俱进、改革创新的精神和逢山开路、遇水架桥的魄力,根本目的在于吹响“争上”号角,激发领导干部干事创业热情,营造良好政治氛围。IkQ选调生网

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