“一边是繁荣的城市、一边是凋敝的农村”,这不符合我们党的执政宗旨,也不符合社会主义的本质要求,这样的现代化是不可能取得成功的。党的十九届五中全会明确了“十四五”时期接续推进脱贫攻坚迈向乡村振兴的路线图:优先发展农业农村,全面推进乡村振兴。乡村振兴的关键在人,人才是最重要的“基础设施”,偏远地区“人才荒”亟待破解。 偏远地区为何留人难 一是偏远地区发展落后,软硬件基础薄弱,不能为优秀人才提供较好的工作条件,仅靠情感和强调奉献精神,无法栓心留人。二是偏远地区收入低、待遇差,到偏远地区就业的高校毕业生的薪资与其他发达地区差别过大。三是偏远地区施展平台和发展空间狭小,导致人才对其职业发展前景缺乏信心。 偏远地区如何引才 一是根据本地产业的人才需求,编制紧缺人才需求目录,与需求对口的高校、科研院所谈合作,构建产学研用联盟,柔性引进专业人才。二是结合乡村振兴战略,鼓励毕业生回到家乡就业,夯实基层人才队伍。三是围绕文化旅游,利用好当地的自然环境和风土人情,引进一批理念先进、能带动当地文化旅游品牌“走出去”的服务性人才。 偏远地区如何留才 一是完善政策支持。为不同的人才设立不同的发展渠道,完善引进人才的薪酬待遇、住房等优惠性政策;加大科研经费支持力度,用于科研、创新。二是强化服务保障,改善引进人才的居住、生活条件,为引进人才开通绿色通道,解决其户口迁移、子女入学、配偶安置等方面的问题。三是公平公正用人,营造重才氛围,同时在用人要大胆突破,敢于提拔选用长期在基层一线工作的、工作能力突出的人才。Rfh选调生网

责任编辑: 郑中伟
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