人才是第一资源,要牢固确立人才引领高质量发展的战略地位。对作为“湖南东大门”的醴陵,人才不足始终是制约乡村振兴的瓶颈之一,而且越到基层问题越是突出。面对短板瓶颈,我们必须认真落实中央人才工作会议精神,坚持把人才资源开发放在首位,做好人才“引用留”这篇大文章,最大程度引进人才、服务人才、成就人才,努力营造“人尽其才”的良好生态、造就人才“竞相奔涌”的生动局面,以高质量人才振兴助力高质量乡村振兴。fwS选调生网

  坚持精准引进,推动专业人才服务乡村。全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化,需要一批专业素质较高的从业人员。当前,醴陵市乡土人才“外流”严重,“守家”创业的农村人才偏少,农业农村科技人才较为不足,在推进农业产业发展、村庄规划、重大项目建设等方面,存在专业人才紧缺、专业技术力量薄弱等短板,“老人农业”现象日趋凸显。为此,一方面我们要在乡村人才队伍建设上坚持高素质专业化的标准,通过突出选派“具有专业学术背景,扎实业务能力,热爱农村、关心基层发展、有服务基层发展愿望、能适应基层生活环境”的专家到乡村服务,推动专业人才服务乡村,为乡村人才队伍注入强大活力和提供专业技术支撑。另一方面需要将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进行统筹部署,进一步完善组织领导、统筹协调、各负其责、合力推进的工作机制,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。fwS选调生网

  坚持长远培养,打造“永不走的人才队伍”。人才是乡村振兴第一资源,随着城乡一体化进程不断深入, 人才流失是乡村振兴的一大“短板”。乡村振兴战略面临最主要的问题是人才从哪里来?现阶段,醴陵市农村“老龄化”、“空心化”现象日趋明显,农村中青年优秀人才尤其是优秀管理人才、农村致富带头人紧缺,成为制约乡村人才振兴的短板。针对这些问题,我们要加快建立完善乡土人才培养机制,深化校企校地合作,深入实施现代农民培育计划和农村实用人才培养计划,通过吸纳专业技术人才,推动到乡村服务的各类专家积极发挥“传、帮、带”作用,既重“输血”、更重“造血”,充分发挥专家智力优势、专业优势和资源优势等,建立农村实用人才实训基地。同时,紧跟农村电商、智慧农业、乡村旅游等新业态的步伐,特别注重从年轻党员、致富能手、退役军人、返乡创业人员、返乡大学生等群体中发现识别人才,对其开展实用技术和技能提升培训,帮助当地培养一批能够引领一方、带动一片的农村实用人才,不断壮大“土专家”、“田秀才”队伍,使之成为促进农村产业发展、带领群众致富的重要力量,打造“永不走的人才队伍”。fwS选调生网

  强化制度保障,激发人才服务乡村内生动力。强化人才服务意识,完善党政领导联系人才制度,主动与引进的人才进行沟通交流,了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引,打通党管人才“最后一公里”的闭环,完善丰富人才综合服务窗口功能,为人才提供贴心服务,让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务,建设能“拎包入住”的精装人才公寓,对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴,鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓,为各类人才提供多渠道、多样化的住房保障,让人才干事创业无后顾之忧。并充分利用各级媒体,开设专栏,加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度,宣扬好优秀人才的典型事迹,在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、爱惜人才的浓厚氛围。让人才在醴工作有干头、事业有奔头、生活有靠头。fwS选调生网

  乡村振兴需要人才,呼唤人才,让更多的高质量人才流向乡村,奋进在乡村,为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”,广袤乡村才能充满勃勃生机,迎来更有希望的发展前景。fwS选调生网

责任编辑: 龙阿龙
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