近年来,华阴市坚持把选调生队伍建设作为储备优秀人才、改善干部队伍结构、充实加强基层力量的基础性工作来抓,坚持教育培养、实践锻炼、择优选用、关心关爱并重,持续促进选调生成长进步。hqg选调生网

  一是教育培养强素质。注重按需培训,实施选调生素质能力提升工程,将选调生教育培训纳入全市干部教育中长期规划,有针对性地组织选调生参加“西岳大讲堂”等专题讲座,帮助选调生增强知识储备,提升能力素质。健全常态化传帮带机制,选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为选调生的传帮带责任人,在思想上帮、工作中带、业务上教,帮助选调生增强党性修养、提高履职能力。hqg选调生网

  二是实践锻炼提能力。坚持把基层一线作为培养选调生的主阵地,新录用的硕士和本科选调生入职报到后,全部安排到入职单位对口帮扶村担任村党组织书记助理或村委会主任助理,让选调生参与乡村振兴、基层治理、基层党建等重点工作,在实践中增进群众感情、提高群众工作能力。选调生到村任职后,指导选调生到村一年内走遍农户,到村第二年在继续走遍全村农户基础上开展专题调研。自2017年以来,全市累计有24名选调生到村担任村党组织书记或村委会主任助理。hqg选调生网

  三是择优选用增动力。注重跟踪培养与选拔使用相结合,定期更新选调生信息库和选调生成长档案,深化对选调生政治表现、工作实绩、学习培训等情况的日常了解,及时把政治坚定、敢于担当、作风优良、发展潜力大的选调生放到关键岗位、急难险重岗位锻炼。对于表现优秀的选调生,打破隐性台阶大胆提拔使用,在镇(街道)换届时择优选拔进镇(街道)领导班子。hqg选调生网

  四是关心关爱激活力。完善选调生关心关爱机制,做到“政治上关心、工作上支持、心理上关怀”,积极搭建交流平台,召开选调生座谈会,掌握选调生的工作情况和思想动态,帮助选调生解决思想困惑和工作难题,引导树立群众情怀,增强工作本领。认真落实选调生谈心谈话制度,传帮带负责人定期对选调生开展谈心谈话,倾听诉求,帮助解决问题、加油鼓劲,激励引导选调生担当作为、扎根基层,为建设“国际山水旅游名市、与华相宜人文福地”贡献力量。hqg选调生网

责任编辑: 燕蓝天
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