自中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》及《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》以来,北京市、密云区两级党委按照文件精神贯彻落实,制定相应整改方案,规范考核调研,作为红利受益者,基层镇政府党政办公室的选调生而言深有体会。一些能够量化的负担问题改观明显,不管是会议还是文件,数量减少,质效提高。让广大基层干部,轻装上阵干实事,集中精力抓落实。ww5选调生网
 减少督查检查考核,着力改善过度留痕问题ww5选调生网
             通过数据对比,各委办局年度考核及日常检查工作数量减半,区级领导调研方向更加明确,“四不两直”调研方式成为新常态,基层干部层层陪同接待、调研对象提前演练等形式主义现象得到明显改观,减轻了基层的工作负担,突出了实干的工作导向。ww5选调生网
减少会议次数,精炼会议内容ww5选调生网
      在大幅压缩会议频次的前提下,区委区政府设立周一、周五两个“无会日”,充分利用电子政务视频会议系统,运用信息化手段缩短基层干部参会往返时间,会议时间进一步缩短,任务部署进一步明确,为基层干部走基层、抓落实在时间上提供有力保障。ww5选调生网
减少发文总量,崇尚“短时新”ww5选调生网
       2020年接收各区级单位红头文件数量同比减少40%,文件篇幅有所缩短,政策对基层工作的针对性和可操作性更加明确。工作落实反馈时限短的问题得到改善,当天发文、第二天要结果的情况不复存在。ww5选调生网
发挥“街乡吹哨 部门报到”机制作用,共挑基层治理重任ww5选调生网
      
市、区两级政府鼓励镇街运用街乡吹哨、部门报到”工作机制,各委办局全力配合,响应迅速,积极为基层政府执法权力不足问题分忧,难点工作取得了重大突破。ww5选调生网
     为进一步做好整治形式主义官僚主义突出问题、减轻基层负担工作,结合乡镇工作实际,提出如下几点建议:一是对乡镇干部再多一些关爱。上面千条线,下面一根针,乡镇的每一个部门和科室,除了承载着大量日常工作任务,重点时段还需要抓好防火、防汛、维稳安保等项工作,工作繁杂,自由支配的时间比较少,工作压力大,“五加二”“白加黑”成为常态。目前乡镇基层人员结构老化,特别是年轻干部培养出现断档。进一步完善基层保障倾向性政策,可以促进更多的年轻干部留在基层、奉献基层,同时提升基层干部的自信感、满足感,推动各项工作的高效开展。二是对各类检查考核再减少一些频次。对重点工作开展情况进行督查考核是必要的,同时督查考核也要侧重于帮助基层干部梳理工作要点,把握工作重心,让基层乡镇从疲于应付的“忙乱”中解脱出来,提高工作效率。对确需要督查考核推进的重点工作,制定科学的工作目标规划和考核检查办法,不搞层层检查评比,让广大基层干部在服务群众、推动发展中心情舒畅的干工作,将检查考核、评比指导的过程转化为推动基层工作的强大动力。ww5选调生网

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