围绕习近平总书记关于“建设高素质专业化年轻干部队伍”的要求,汾阳市通过学习教育“先行一步”、帮扶传带“先育一把”、基层实战“先练一批”的“三个一”方式,优化选调生培养、管理、使用机制,健全完善选调生成长成熟成才体系。Z03选调生网

  学习教育,系好“第一粒扣子”。针对选调生作为“三门”干部经验不足的特点,探索建立岗前培养机制,近年新入职的38名选调生报到后,统一安排基层接地气找初心,通过乡镇党政办、扶贫办、村支部书记助理等岗位磨炼,增强选调生对基层的了解,帮助选调生深入群众找初心,明晰“我是谁、为了谁”的问题。通过组工干部分片联系、班子运行跟踪调研、分管领导意见反馈等方式进行动态跟踪考察,开展一对一谈话,及早发现苗头性、倾向性问题,防止“小着凉”发展成“重感冒”。Z03选调生网

  帮扶传带,搭好“一个平台”。根据选调生思维活跃、综合素质高、可塑性强等特点,推行老带新“导师制”,选派一名科级领导干部或中层干部与新进选调生结成帮扶对子,为其量身定制素质提升方案,给予专项指导和重点关心,帮助他们尽快上手工作业务、掌握工作技巧。以选调生学习小组系列培训为依托,分批安排选调生参加市级专题培训和集体学习150人次,开展基层党建、文旅融合外出调研40人次。Z03选调生网

  基层实战,练好“一身本领”。坚持把急难险重一线作为培养锻炼选调生的“孵化器”和“观察室”。在脱贫攻坚一线,安排选调生一对一帮扶建档立卡贫困户;在爱国卫生一线,选派选调生到农村人居环境整治办公室跟班锻炼;在信访维稳一线,面临疫情防控、全国“两会”等重大节点,抽调选调生到一线牵头协调、独立接访、处理案件。通过利用关键岗位的全局性、重要性、特殊性,使其在“急、难、险、苦”的环境中磨练,不断提高履行岗位职责的管理能力和业务水平,提升他们宏观决策、统揽全局、处理突发事件和抵御风险的综合能力。Z03选调生网

责任编辑: 轩雕文
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