近日,中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。当前,我们国家正处于千年未有之大变革时期,如何进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,打造一批为民服务、工作高效、作风端正、严谨实干的干部队伍,为推动高质量发展提供内生动力,是需要各级党委政府思考的重大课题。 推动高质量发展的政绩考核,不是一个号令或者一刀切式的运动,而是立足实际情况、展开多方考量的评判方式,是基于“共性”与“个性”融合、“实绩”与“潜绩”联结、“定性”与“定量”互通、“务实”与“务虚”结合的考核系统。改进推动高质量发展的政绩考核,应当做到奖惩并重、虚实并举、宽严并济。o1p选调生网

  一是奖惩并重,打好奖励+惩戒“组合拳”。完善的奖惩制度的意义在于有效的激励和警示,能够使干部产生自我表现意识、竞争意识以及敬畏意识,奖惩就像是天平的两端,任有一方倾斜都影响考核的有效开展。奖励力度过大,往往导致人浮于事,甚至投机倒把,锐化干群矛盾;而过分强调惩处,又会使人畏首畏尾,缺乏担当,落入形式主义窠臼,因此高效公平的考核应当注重奖惩平衡,以奖为励,以惩为戒。一方面,好的奖励强调内容的全面,“马斯洛需求层次理论”指出,人的需求分为生理、安全、社交、尊重以及自我实现五个层次的满足,对于不同的人不同的需求,奖励应当各有对应,我们不应忽视物质上的激励,也不该吝啬赞美和荣誉,同时要通过科学的激励,引导干部在自己的岗位发光发热,通过自己的努力达到最高层次的自我实现满足。另一方面,好的惩戒强调目标的精准,要把拳头打在痛点上,要从工作作风、工作态度以及工作方式等多个方面端本正源,对尸位素餐者的容忍只会消磨干事创业者的热情,导致“劣币驱逐良币”,甚至滋生形式主义、官僚主义的歪风邪气。o1p选调生网

  二是虚实并举,做好务虚+务实“综合题”。在日常政绩考核中,既要做到“务虚”,也要做到“务实”;既要鼓励“读书破万卷,下笔如有神”的探索学习精神,也要引导“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的干事创业热情;既要做好政策理论的讨论学习,实现对决策和工作进行高屋建瓴的宏观把握,也要脚踏实地,做好每一项具体的工作。务实和务虚是相融相生的,缺少必要的务虚,就没有决策的科学性,所务之“实”就会成为是一种盲动或蛮干;没有能动的务实,就缺少执行的有效性,所务之“虚”就成了空中楼阁,难以落地。做好务虚考核,应当把“定量”和“定性”相结合,对于决策制定、学习讨论、宣传撰稿等务虚方面的工作,可以引入数据化、可视化考核,提高对隐性工程的关注度;开展务实考核,应当为考核注入活力,僵化死板的考核只会让干部花力气“做台账”,针对上级部门想要的“标准答案”而搞“面子工程”,滋生新的“报表主义”、“痕迹主义”,而灵活的考核是从“看做了什么”转向“看解决了什么”,将考核融入事前、事中、事后每一个阶段,注重工作成效,避免考核结果以偏概全。o1p选调生网

  三是宽严并济,形成容错+严管“新格局”。一方面,要鼓励引导干部做出实绩,就应当为实干的干部撑腰,不要将问责挂在嘴边,束缚干部的手脚,避免干部做事越多、问责越多,要在容错机制上进一步改革,减少文山会海,杜绝“压力层层加码”,给有理想抱负的干部更广阔的天地去施展才干;另一方面,容错不是无节制的放权,针对公权力机关的干部,更是要在思想上和行动上加以高标准的要求,权力无所谓大小,失范就会破坏党风政风建设,甚至伤及人民群众对党和国家的信任感,因此,要设立权力清单、责任清单,真正“把权力关进笼子”,建立长效机制,固化监督成效,严厉杜绝权力滥用、以权谋私、贪污腐败等恶劣行为,让干部始终紧绷思想、行为之弦,使干部做到明底线、知敬畏、守纪律。o1p选调生网

  “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,在以科学政绩考核推动高质量发展的道路上,我们国家还有很长的道路要走,在推动政绩考核优化的过程中也免不了阻力和阵痛,“我们一定要不忘初心,继续前进,勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞,继续在这场历史性考试中经受考验,努力向历史、向人民新的更加优异的答卷!”o1p选调生网

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