党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代,全面建设小康社会开启新阶段,经过全党全国各族人民不懈奋斗,我国实现了第一个百年奋斗目标,在中华大地上全面建成了小康社会,历史性地解决了绝对贫困问题。然而,在全面开启乡村振兴战略的新征程中,乡村建设人才的供求矛盾逐渐凸显出来,乡村人才存在总量不足、结构不合理、培养脱节等瓶颈问题。为解决乡村人才短板问题,我们必须念好人才建设这部经书,将引人才、留人才和育人才贯穿始终,才能走好乡村振兴发展之路。6rO选调生网

  念好“人才经”,要引得进人才,为乡村振兴注入活力。近年来,随着工业化、城镇化进程加快,乡村新青年、优质人才持续向大城市外流,导致乡村老龄化严重、人才缺乏。如何吸引更多的人才进驻乡村?一是要加大人才引进力度,引导各类人才向乡村振兴一线流动,通过博士服务团、“西部之光”、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等人才项目,大力推动人才下乡。二是要增加人才引进宽度,扩大向艰苦边远地区和乡村一线的支持规模,鼓励选调生到村任职,支持退役军人、企业家回乡创业,引导退休干部到基层发挥“余热”,加快充实基层各类人才。三是要改善人才引进措施,鼓励人才回乡创业,以乡愁为引子,通过宣传家乡美、家乡好、家乡发展机会多等温暖的方式,号召、呼吁在外的家乡人返乡创业,为返乡人员提供创业平台和工资待遇优惠政策,为人才回归提供平台保障和资金保障。6rO选调生网

  念好“人才经”,要留得住人才,为乡村振兴凝聚实力。吸引人才是开端,留住人才是关键。其中,基层条件苦,薪资待遇低,缺少发展空间是乡村留不住人才的主要原因。为解决下乡人才的后顾之忧,确保优秀人才心无旁骛、专心干事,我们必须改善乡村条件,畅通乡村发展渠道,让乡村留得住人才。“要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍,在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”我们要树立“靠环境吸引人才,靠服务留住人才”的理念,搭建平台、强化服务,打好用好“乡愁情怀”“待遇政策”,让乡村的产业留住人,让乡村的环境留住人,让乡村的机会留住人,让乡村发展更具实力,为巩固脱贫攻坚成效、全面开启乡村振兴战略提供人才支撑和智力保证。6rO选调生网

  念好“人才经”,要培育好人才,为乡村振兴持续发力。吸引人才、留住人才不是最终目的,让人才能够持续为乡村振兴发展贡献力量,将其才能发挥最大价值才能最终念好这本“人才经”。此外,乡村振兴过程中还存在着人才专业领域聚集不强、专业素质结构参差不齐、党政意识还需要持续提高等问题。因此,要建立健全乡村人才培养机制,树立正确的识人、用人、育人观念,坚持德才兼备原则,把实践作为衡量人才的根本标准,打造一支强大的懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍,持续助推乡村良性大发展。乡村发展不仅要培育好外来的、没有基层经验的人才,也要培养好本土人才,要尽力发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”的作用,切实带动乡村发展的大好局面。水不激不活,人不激不奋。培育好人才应破除束缚人才成长的条条框框,适当给有志人才自主发挥的空间,让他们在广阔的基层舞台上大显身手。培育好人才也要建立有针对性的晋升激励、待遇激励、生活激励、事业激励制度,引导各类人才愿意学、主动学,敢于勇担重任,敢于前往最困难的乡村一线建功立业。6rO选调生网

  2021年,既是中国共产党成立百年,也是“十四五”规划开启之年。乡村振兴蓝图已绘就,美好的发展前景令人期待。我们要念好人才队伍建设这本经,积极采取有效措施,引领激励各类人才在乡村建设中大展身手、建功立业,为实施乡村振兴战略贡献人才力量。6rO选调生网

责任编辑: 刘文韬
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