形式主义一直是中央和各地“耿耿于怀”的顽疾。聚焦文山会海、督查检查考核过多过频等突出问题,党中央连续4年印发文件,突出重点,狠抓落实。今年,中共中央国务院印发《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》进一步明确“改进基层考核评价”,中央办公厅相继印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》等通知,要求进一步改进督查检查考核方式方法,解决形式主义问题,身体力行作出表率,取得明显成效。tCY选调生网

  开展督查检查考核,目的是更好地推动工作落实,激发工作人员的积极性。但统筹管理不够,名目繁多、频次过密的检查考核却反而成了基层工作的负担。各项考核、检查相应犯上了“考核综合征”,表现为上面考核评比唯台账是举、以材料论英雄,下面迎接考核“兵马未动,材料先行”便成了“有效经验”。这些表现最终落在基层干部身上,就是疲于应对各种杂事,连续加班、开会、写材料,令其“苦不堪言”。tCY选调生网

  摈除“指尖”之苦,才能为基层干部松绑减负,激发干事创业的热情与活力,整治改进考核机制,给“考核综合征”下一剂良药,才能药到病除。“人民群众反对什么、痛恨什么,我们就要坚决防范和纠正什么”。我们要以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,坚决向以“留痕主义”为代表的形式主义、官僚主义开刀,下大气力挖“毒瘤”、挤“脓疱”、去“败血”,以考核评估为抓手,牢牢刹住不正之风。tCY选调生网

  以刀刃向内,向“基层重负”刮骨。善禁者,先禁身而后人;不善禁者,先禁人而后身。我们党之所能始终立于不败之地,就是因为从不讳疾忌医,敢于刀刃向内,勇于自我革命。领导干部要扪心自问、深刻反思,带头把自己摆进去,带头查找问题,带头抓好整改,用更严的尺子衡量自己,用更高的标准要求自己,为全市党员干部当好示范、做好表率,努力形成上行下效、整体推进的良好格局。同时,各级纪检监察部门作为主管部门,也要大力开展自查自纠,“手电筒”不能只照别人不照自己。tCY选调生网

  以苦口良药,向“留痕主义”疗毒。考核与总结是过程而非目的,其目的是为了让正向激励的“风向标”更鲜明、实绩至上的导向更明确。各地各部门应着眼考核的初衷,做些更具针对性的探索,坚决遏制形式主义通过对考核导向的侵蚀进而影响基层一线干部干事创业积极性。要与时俱进,留准备,重实绩。对于基层的考核应该严格控制总量,从质量上规范督查检查考核工作。遵从“简便易行管用”原则,让考核人员多下功夫,而不是让基层干部多费事,表格不要反复填,格式不要反复改,避免考核给基层带来过多额外的工作负担。不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核。多个部门同时行动,集中检查考核,既节省时间,又能提高效率。要实事求是,接地气,合民心。要发挥群众监督作用,倒逼相关部门转变作风、优化考核。考核制定部门在做相关决策前要多深入基层调研,广泛听取一线干部群众的意见建议,科学制定考核办法。要坚持走群众路线,加强常态化了解,利用“明察暗访”,多到现场看,多见具体事,多听群众说,多和基层分析解决问题。要更多关注经济发展、政策落地情况和群众获得感满意度。要严管厚爱,压担子,递梯子。要合理化、精细化考核指标,上级布置什么,就考核什么;基层干了什么,就检查什么,并加强相关业务指导。追溯工作要结合实际、注重动态,严格落实容错机制,不能搞“一刀切”,更不能为弄虚作假开绿灯、留空间。要从结果中反观过程,总结经验优化过程,让过程为结果服务。要区分对待工作的轻重缓急,不能鸡蛋里挑骨头,对工作中无关痛痒的失误或疏忽不能咬住不放。tCY选调生网

  有干部感慨:在基层权力不大、责任重大,只好处处“先把形式做到位”。这种无奈值得相关部门去倾听、去理解,进而以更清晰的权责清单、更科学的考核标准,治愈基层干部的“考核焦虑”。驰而不息,方能久久为功。深入贯彻落实我党重要指示精神,以钉钉子精神整治形式主义,让基层干部卸下更多无谓的负担,“多为他们办一些雪中送炭的事情”,必将使基层工作更加高效,干部作风更加务实,百姓获得感更加充实,为向“十四五”奋力前行,推动国家治理体系和治理能力现代化作出新贡献。tCY选调生网

责任编辑: 阿呆
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