实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约。通过拓宽来源渠道,提升能力素质,确保才尽其用,让乡土人才成为“香饽饽”。rai选调生网

  一是唯才是举,拓宽来源渠道。乡土人才是乡村振兴的“金种子”。坚持以需求为导向,将农村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、电商达人、“土专家”等各类乡土人才全方位摸排识别。按照发展领域、生产规模等标准进行分类,将有一技之长的乡土人才纳入后备人才信息库,进行跟踪培养、规范管理,为乡土人才成长搭建“破土而生”的环境。坚持重心向基层一线集聚、政策向乡土人才倾斜,提升乡土人才“获得感”。通过内部培养、对外回引,多渠道识别乡土人才,为乡村振兴源源不断输送“新鲜血液”。rai选调生网

  二是实训促学,提升能力素质。通过举办农村实用人才专题培训、农业经纪人培训等,抓好乡土人才孵化,搭建好“乡土人才”培养快车道,不断健全乡土人才“成长链”。培训内容设置上,要有针对性,以市场需求为导向,紧贴当地实际,力争“点菜”下单,做到向上“接天线”传达好党和国家的政策;向下“接地气”,针对各项产业发展具有实操性指导,“温度”深度”并存,差异化、精准化培养。对带动群众致富、产业发展,业绩突出的乡土人才要高度重视,激发其乡土情怀,提升干事创业的激情。rai选调生网

  三是精准识才,确保才尽其用。乡土人才,引进、培育是手段,使用才是最终目的。要结合实际,制定人才奖励和考核机制,通过提供政策咨询、创业指导等服务,鼓励支持各类乡土人才领办创办农业生产合作社、种养殖示范基地,吸纳群众入股,变“单打独斗”为“抱团取暖”。同时,建立乡土人才“传帮带”机制,为乡土人才明确技术水平高、经验丰富的专家“结对帮带”,分类分批、实地指导。rai选调生网

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