健全能上能下的选人用人机制,对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,具有重要意义。1QA选调生网
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提能奖优有助于激发干部队伍干事创业热情。古语有云:“大道之行也,天下为公,选贤与能,讲售修睦”。齐桓公任人唯贤,任管仲为相,推行改革,使齐国逐渐强盛,成春秋五霸之首。古往今来,任人唯亲的例子却也不少,李隆基任用国舅杨国忠,导致安史之乱。历史的长河告诉我们,只有形成能者上、优者奖的用人导向,不断健全用人机制,才能为干部队伍注入源源活水,持续扩大高素质干部队伍的“蓄水池”。1QA选调生网
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降庸汰劣有助于革新干部队伍提高整体素质。“能者上,平者让,庸者下。”奖惩有度、奖罚分明是营造健康从政环境的有效途径,是新时期建设高素质党政领导干部的基本要求,是预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有建立起动态的用人机制,让“庸者下、劣者汰”的观念入脑入心,才能让干部队伍时刻保有忧患意识,才能促使干部不断学习提升以适应新形势下党与人民的期望,才能为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献自己的力量。(杨颖 贵州省台江县老屯乡人民政府)1QA选调生网
 

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