近年来,东至县探索建立新录用公务员“成长档案”,通过全程纪实的办法,记录公务员成长过程,加大对新招录公务员的跟踪管理和教育培养力度,增强工作积极性、主动性和创造性。3bU选调生网

  根深之树不人风折。把新录用公务员的个人基本信息、成长信息、教育培训、工作情况、年度考核、健康状况等方面内容与人事档案同步记录存档,“一人一档”建立新录用公务员个人“成长档案”,实行跟踪动态管理。要求招录单位对新录用公务员定期开展思想状况研判,建立健全谈心谈话制度,建立优秀年轻公务员库,不断完善信息库,确保年轻公务员“留得住”、“用得上”。3bU选调生网

  世事洞明皆学问。将新录用公务员纳入平时考核范围,坚持平时考核与定期考核相结合,通过民主测评、个别谈话等措施,试用期满后进行考核评鉴,作为转正定级和公务员登记的重要参考依据。实时掌握新录用公务员履职情况、储备年轻后备干部提供优良平台,并进一步帮助新录用公务员树立事业为上的良好心态。3bU选调生网

  梅花香自苦寒来。探索建立新录用公务员个人成长纪实档案,将其工作质量、效率、能力、实绩等情况纳入档案,侧面反映出年轻干部动态、立体、完整的成长图像。同时“成长档案”也能折射一个公务员的道德素质,对公务员的提拔任用有重要参考价值。以建立年轻公务员“成长档案”为镜,助推年轻公务员健康成长。3bU选调生网

责任编辑: 龙阿龙
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