📝人物专访
专访选调生李娜：在乡村振兴中用文化赋能基层治理的实践与思考
本文通过专访选调生李娜，记录其在乡村振兴工作中以文化为纽带，推动基层治理创新的实践过程，包括文化调研、活动策划与治理效能提升的具体做法，为选调生提供可借鉴的基层工作思路。
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一、基层调研：发现乡村文化的“根”与“魂”
李娜在基层调研中发现，当地乡村拥有丰富的传统文化资源，如传统手工艺、民俗节庆、红色故事等，但这些资源长期处于“沉睡”状态，未能有效融入基层治理。通过走访村民、查阅资料，她梳理出“文化+治理”的思路，认为文化是连接村民情感、凝聚治理共识的重要纽带。
二、文化活动的组织与实施：让文化“活”起来
为激活乡村文化资源，李娜组织开展了“乡村文化节”“手工艺传承 workshop”等活动，邀请村民参与策划与执行。例如，在“乡村文化节”中，她将传统民俗表演与基层政策宣传结合，通过村民喜闻乐见的形式传递政策信息；在“手工艺传承 workshop”中，她邀请老艺人教授年轻村民手艺，既传承了文化，又增加了村民收入。
三、治理效能的提升：文化赋能的实践成果
通过文化活动的开展，基层治理的效能得到显著提升。一方面，村民的参与度提高，对基层工作的认同感增强；另一方面，文化资源的利用促进了乡村经济发展，如手工艺品通过电商平台销售，增加了村民收入。李娜表示，文化赋能不是简单的“形式主义”，而是通过文化连接人心，让治理更有温度。
四、心得体会：选调生的“文化担当”
李娜认为，选调生在基层工作中需要具备“文化敏感度”，善于发现和利用本土文化资源。她提到，文化赋能基层治理的关键在于“以村民为中心”，尊重村民的文化需求，让村民成为文化的参与者和受益者。同时，她强调，选调生需要不断学习，提升自身的文化素养，才能更好地将文化转化为治理效能。
