专访选调生周晓：以文化赋能助力乡村文明建设的基层实践

基层工作的文化视角：周晓的乡村实践

选调生周晓在基层工作中，始终将文化作为连接群众、凝聚共识的重要纽带。她认为，乡村文明建设不仅是硬件设施的完善，更需要精神层面的滋养。通过深入调研当地文化特色，周晓发现传统手工艺、民俗活动等文化资源尚未得到充分挖掘，这成为她推动文化赋能的切入点。

挖掘本土文化，激活乡村活力

周晓首先组织团队对辖区内的文化资源进行梳理，走访老艺人、收集传统故事，整理出当地特色的剪纸、刺绣等手工艺。她牵头成立“乡村文化合作社”，邀请手艺人担任指导老师，开展技能培训，帮助村民将传统技艺转化为经济收入。同时，她策划“乡村文化节”，通过展览、表演等形式，让村民在参与中感受文化魅力，增强对本土文化的认同感。

以文化促文明，培育乡风新风尚

在推动文化发展的同时，周晓注重将文化元素融入基层治理。她设计“文明积分”制度，将参与文化活动、遵守村规民约等行为纳入积分体系，积分可兑换生活物资或文化服务。这一举措有效激发了村民的参与热情，村内的环境卫生、邻里关系得到明显改善。此外，她还组织“家风故事会”，邀请优秀家庭分享经验，引导村民树立良好的家庭观念，形成文明乡风。

实践中的思考：文化赋能的长期价值

周晓在总结实践经验时提到，文化赋能不是短期工程，需要持续投入和耐心培育。她强调，选调生在基层工作中要善于发现本土文化的独特价值，通过创新方式让文化“活”起来，才能真正实现以文化人、以文润心的目标。未来，她计划进一步整合文化资源，打造乡村文化品牌，让文化成为乡村振兴的持久动力。