近年来，贵州省铜仁市万山区深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，统筹推进干部队伍建设，持续激发干部敢拼敢闯、善作善成的主动性、积极性，打造忠诚干净担当的干部队伍。

　　注重立体考察严把关口。明确政治标准“识”。坚持把政治标准摆在首位，建立完善政治素质表现正负面行为清单，将政治素质考察融入日常、抓在经常，通过谈心谈话、延伸考察、民主测评等方式，全面识别干部政治品质和政治能力。综合用好巡视巡察、审计等各方面成果，对干部政治素质进行常态化分析研判，精准画好干部“政治像”。突出实干导向“察”。常态化跟踪了解改革发展主战场和重大任务第一线干部工作开展情况，建立正负面清单，对工作中推进有力、实绩突出的干部，在职务（职级）晋升、提拔重用等方面给予优先考虑和重点倾斜，纳入区级经济工作人才项目库等进行跟进培养和使用。坚持动态跟踪“研”。深入乡镇（街道）、部门开展届中分析研判等工作，对领导班子、领导干部、优秀年轻干部等进行综合分析、深入研判，全面、辩证地评价干部，科学、客观地分析班子，为选准干部、建强班子提供科学参考。

　　注重内外兼修增才提能。抓好基本培训蓄能。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为基本培训班的首课主课必修课，以理论教育、党性教育为重点，定期优化培训班课程设置建议清单，形成结构合理、内容丰富的基本培训课程体系。采取实地调研、问卷调查等方式，全面收集干部培训需求，精准设置课程内容，有序开展中青年干部培训班、科级领导干部培训班等班次，推动干部能力全面提升。出台鼓励措施赋能。以增强履职能力、提升专业水平为根本出发点，分别出台鼓励机关事业单位工作人员提升学历（学位）实施办法、提升专业资质能力实施办法，对取得硕士研究生、博士研究生学历（学位）的发放补贴，对获得中级职业（职称）、副高级及以上资格的进行奖励，在“优才卡”申领、区管专家评选等优先考虑，在申报科研项目、人才项目予以倾斜支持。推动实战历练提能。坚持把产业发展主战场、项目建设第一线、乡村振兴最前沿作为提升干部能力的“练兵场”，将区直部门干部交流到乡镇任职、乡镇优秀干部交流到区直部门任职培养，组织年轻干部到对口帮扶城市挂职锻炼，选派驻村干部扎根“五类村”帮扶，让干部在实践锻炼、服务一线中提升抓发展、促改革、保稳定的能力本领。

　　注重严管厚爱激励担当。日常监督见真章。建立常态化发现问题反馈机制，加强与纪检监察、信访、审计等部门联动协调，动态掌握干部违规违纪、勤政廉洁等方面情况，完善干部负面行为工作台账，切实防止干部带病提拔，以严管促有为。落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错的情形、对象、范围、条件，完善澄清正名、容错纠错等措施，切实为担当者划定敢闯敢试“保护线”，以组织担当激励干部作为。完善机制下真功。制定职级干部管理办法，明确履行岗位职责、指导基层党建、帮带年轻干部等6方面职责，将履职尽责情况与工资待遇、考核等次、荣誉表彰等挂钩，激励其在具体工作中“当主角、挑大梁”。制定机关事业单位工作人员调配管理办法，进一步规范、优化干部调配管理机制，优先调入经济社会发展急需紧缺的专业技术学科带头人、区（县）管以上专家、硕士研究生学历以上人才等，进一步优化干部队伍结构。减负赋能出真效。整合考核单位、考核指标、考核频次，被考核单位、年度考核指标相应减少。落实《整治形式主义为基层减负若干规定》和省、市有关要求，对干部给予充分信任和大力支持，避免层层加码、无效“内卷”，让干部把更多时间和精力放在抓服务谋发展上。坚持减上补下、分类下沉，向乡镇（街道）下沉事业编制人员，清退违规抽（借）调人员，“一增一退”充实力量，提升工作效能。

　　注重事业为上精准使用。抓好一线培养重用。积极争取选派选调生到村任职政策、调整乡镇选调生周转编制，增加比例公开招录（聘）村（社区）“两委”干部，组织干部到一线锻炼。制定公务员职务与职级并行工作细则、机关事业单位人员职级（等级）晋升工作规则等文件，明确职级晋升、提拔使用向一线倾斜，让一线干部同等条件下优先使用、优先晋升。抓好一线评选使用。认真做好公务员年度考核工作，区直机关公务员年度考核优秀等次人数控制在总人数20％以内，乡镇机关控制在25％以内。坚持将一线工作实绩作为选树典型、评优评先等重要依据，让乡镇干部同等条件下优先表彰。抓好一线淬炼备用。组织开展年轻干部能力提升大比武，通过闭卷测试、面试提问等方式，全面掌握推动高质量发展、服务基层群众、防范化解重大风险等方面能力水平，做到以考促学、以考促干。开展优秀年轻干部调研，将敢担当、善作为、业绩优、口碑佳的年轻干部，按照“动态管理、优进劣出”原则纳入优秀年轻干部储备库，确保关键时刻有人可用。坚决破除论资排辈等观念，把一贯表现优秀、工作作风扎实的年轻干部纳入组织视野、进行提拔使用，持续激发干部队伍生机与活力。

作者： 贵州党建云 许建文
来源：共产党员网
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