2025年以来，贵州省毕节市七星关区大力实施“人才强区”战略，围绕“创新高层次人才激励机制”改革要点，健全人才引、育、用、留机制，为建设新发展理念示范区先行区提供强劲的智力支撑。

　　深化“聚才”机制改革，增强政策引才精准性。一是补齐人才政策短板。制定出台《毕节市七星关区关于加强高层次人才队伍建设的实施方案》“1＋7”系列政策文件，围绕高层次人才队伍建设、管理服务、作用发挥、人才评价和待遇保障等，着力打造有利于引才汇智的体制机制，为加快集聚各类高层次人才提供制度保障。二是抓实联系服务工作。定期组织召开人才工作专题会议，部署推动重点人才工作。实行党委联系服务专家制度，明确联系专家的服务内容，建立工作台账动态跟踪服务进展，确保联系服务及时有效推进。三是压紧压实工作责任。印发《七星关区委人才工作领导小组2025年工作要点》，将工作任务进行细化分解，明确具体目标、牵头单位、责任单位及完成时限。全面推行人才工作任务清单和工作台账制度，定期跟踪进度成效，及时协调解决推进过程中的堵点问题，实现动态管理，确保各项目标任务有序开展，高效落实。

　　强化“铸才”体系建设，提升人才队伍竞争力。一是突出“急需紧缺”引才。围绕“四化”建设，教育、医疗等领域用人需求，依托“人才强市”引才计划提供需求岗位，引进高层次和急需紧缺人才。组织区直单位参加第十三届贵州人才博览会，通过编制外方式引进多名医疗技术人员。以统一战线“地域＋领域”组团式帮扶为抓手，选派专家赴广州、北京等地开展帮扶。二是突出“以用为本”育才。通过“送出去”的方式，选派医务人员赴广州天河区妇幼保健院等地进修学习，分批组织教师到结对帮扶学校开展沉浸式跟岗学习，切实提升综合素养和专业水平，助力全区医疗、教育事业发展。三是突出“人尽其才”用才。全面落实《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》，选派一批选调生到村任职，整合省、市、区选派的科技特派员队伍，以“乡镇为点、全区为面”的服务模式，对乡镇（街道）全覆盖式驻点服务，有效发挥高层次人才在推动科技创新、产业升级等方面的作用。

　　优化“留才”服务环境，激发人才创新活力。一是精心策划主题活动。制定《七星关区2025年“人才日”活动方案》，组织开展政策宣讲、专场招聘等活动，邀请各领域专家代表开展人才交流座谈会。通过新媒体平台发布区委书记、区长致全区专家人才的公开信，传递党委政府的深切关怀，有效增强人才的归属感和荣誉感。二是健全服务保障体系。完善关于人才医疗保健、子女教育等政策，提供多元化、精准化、个性化服务。严格落实人才服务专员制度，定期走访摸排，精准收集并协调解决专家人才诉求，为“优才卡”持有者妥善解决急难问题，着力打造“无忧”人才发展环境。三是完善多元激励机制。明确高层次人才津贴发放标准，强化待遇保障和优化服务供给，充分激发专家人才创新潜力和创业热情。利用节假日等时间节点，集中走访慰问区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才及农村实用人才，以实实在在的举措激励各类人才担当作为、贡献才智。

作者： 贵州党建云 许建文
来源：共产党员网
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