内蒙古自治区乌海市乌达区紧扣地区发展需求与干部成长规律，从“靶向培训、平台练兵、补弱强能”三个维度精准发力，构建全链条教育培训体系，推动年轻干部在学思践悟中壮筋骨、长才干。

　　精准滴灌靶向训，量身定制成长路线图。乌达区坚持“组织需求、岗位需求、个人需求”同频共振，将年轻干部能力提升嵌入核心板块，围绕基层治理、优化营商环境等重点领域，明确“学什么有清单、怎么学有路径”的培养方向。2025年以来，聚焦新入职群体适应、年轻干部能力进阶等关键环节，差异化开设专题培训：针对近三年新入职公务员、选调生，举办新入职公务员履职能力提升专题培训班，覆盖140余名新人；面向优秀年轻科级干部，开设乌达区新任科级干部履职能力提升培训班，以15天线下沉浸式学习，围绕基层治理、应急处突等实操内容提升履职本领，覆盖30余名新提任干部。

　　实战淬炼平台练，搭台架梯锻造硬本领。乌达区创新搭建“学用转化”平台，推动年轻干部在干中学、学中干。一方面，依托年轻干部高质量发展研讨班，组织28名学员开展14天专题学习，聚焦“五大任务”落实、产业升级等难点问题，通过小组攻坚、成果路演碰撞思路，推动理论学习向实践转化。另一方面，结合岗位需求开设实战课堂：通过机关事业单位政务能力提升专题培训班，组织年轻干部参与政务流程优化、数据管理等实务培训，覆盖120余名业务骨干；依托科级干部业务能力提升专题培训班，围绕统计分析、应急处突等专业领域，邀请统计局、应急管理局业务骨干授课，提升年轻干部专业素养。

　　精准补短强能训，靶向攻坚锻造铁肩膀。针对年轻干部政治素养、专业能力薄弱环节，乌达区开设“补弱专班”精准攻坚。在政治能力提升上，通过红色教育基地现场教学、意识形态案例分析等形式，组织年轻干部深入学习党的创新理论。在专业能力补短上，聚焦“五大任务”落实，组织科级及以下年轻干部学习生态保护、产业转型等重点任务，推动理论与实践深度融合。通过缺什么补什么、弱什么强什么，乌达区年轻干部队伍政治底色更亮、专业能力更强，为区域高质量发展储备了坚实力量。

作者： 北疆先锋网 徐瑶
来源：共产党员网
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