广西桂林阳朔县对到村任职选调生“量体裁衣”定制培养方案，助力成长成才。

阳朔县结合选调生个人特点、专业结构，建立选调生“成长记录卡”，如实记录基本信息、教育培训、实践锻炼、参与完成工作情况，明确1名县级领导班子成员、1名乡镇领导干部、1名村书记结对帮带，帮助选调生快速进入角色、适应岗位。

按照“缺什么补什么”原则，阳朔县将选调生培训纳入干部教育培训计划，实现轮训全覆盖，并创新启用情景模拟、资政研讨、双向交流、拓展训练等培训方式。坚持注重实绩和群众满意工作导向，科学设定选调生考核指标，通过测评与谈话评价相结合、定期考核与日常跟踪相结合，全方位、多角度考准考实选调生在村表现。

阳朔县要求，选调生在村履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，每年至少1次走遍全村农户，进家门、察实情、听民声，在此基础上撰写1篇有情况、有问题、有分析的调研报告。任职村党组织书记的，要有计划地给他们交任务、压担子，让他们多参与急难险重工作，开阔视野、锤炼作风，把精气神凝聚到干事创业上来。

文章来源：乡村干部报 倪敏 易丽娟
责任编辑：傅炜君
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