近年来，内蒙古兴安盟坚持把火热实践作为最好课堂，分类定向选派年轻干部到基层一线实践锻炼，帮助年轻干部砥砺意志品质，增进干群感情，扎实提高发现和解决实际问题的能力。

安排新录用选调生到基层锻炼。集中选调大学生和基层定向选调大学生在旗县市直机关、苏木乡镇（街道）等基层工作单位锻炼3年，试用期满后到嘎查村任职2年；盟直定向选调大学生试用期满后安排到苏木乡镇（街道）锻炼2年，其间到嘎查村任职1年。近3年累计选派116名选调生到基层锻炼。

实施年轻干部“墩苗计划”，分批选派长期在机关工作、缺少基层经历的优秀年轻干部“下基层”“上一线”。近两年已选派缺少基层工作经历的22名干部到苏木乡镇挂职锻炼1年，其间到所辖嘎查村蹲点锻炼3个月；选派已具备苏木乡镇或驻村工作经历的4名干部到信访岗位跟班锻炼半年、4名干部到巡察岗位跟班锻炼3个月。

结合盟情实际，分批选派257名培养潜力较大、关键吃劲岗位历练不足的优秀年轻干部，到重大战略、重大工程、重大项目、重点任务中锻炼。围绕打好科尔沁沙地歼灭战、招商引资等重点工作任务，实施“揭榜请战”专项行动，采取干部揭榜、单位推荐、组织点将相结合的方式，引导年轻干部在重点工作任务一线攻坚克难。（通讯员崔荣新 王海寰）

文章来源：中国组织人事报
责任编辑：郑茗璐
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