习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这一重要论述，深刻阐明了党建工作在国企发展中的关键地位。在新时代新征程，国企党建要坚持在“实”处发力，立足“基础点”、把握“赋分点”、锚定“关键点”，推动党建工作在理论学习、制度建设、成果转化等方面取得实效，让国企党建在各个“点”上绽放光彩，为国企高质量发展注入强大动力。

理论学习下实功，立足凝心铸魂基础点，让党性锤炼不停步。理论上清醒，政治上才能坚定。国企党建要将理论学习作为首要政治任务，让党性锤炼成为党员干部的终身课题。抓实“第一议题”制度，让理论学习成为思想必修课。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议、支部会议等各类会议的“第一议题”，形成常态化学习机制。通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。比如，党委坚持每次会议首先学习习近平总书记最新重要讲话精神，结合企业实际开展研讨交流，让理论学习真正入脑入心。采用线上线下相结合、理论与实践相结合的方式，丰富学习载体。开展线上微党课，利用碎片化时间让党员随时随地接受理论教育；组织实地参观红色教育基地，让党员在沉浸式体验中感悟红色精神；举办理论知识竞赛，以赛促学，激发党员学习积极性。

制度建设用实劲，把握守正创新赋分点，让管理效能不打折。制度是管根本、管全局、管长远的重要保障。国企党建要在制度建设上用实劲，不断完善制度体系，提升管理效能。完善党建工作责任制，让责任落实成为行动指挥棒。明确各级党组织和党员领导干部的党建工作责任，建立“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。如中建八局发展建设公司党委制定了《领导班子建设目标之强化七个意识、提高七种能力》工作手册、《领导班子成员履行“一岗双责”工作手册》，编印了《团队建设之思想方法和工作方法》，为干部职工战略思维的培养、决策水平的提升、重点工作的落实提供了科学依据。同时，要结合企业发展实际和时代要求，不断探索创新党建制度。建立党建工作信息化管理平台，实现党建工作的数字化、智能化管理；完善党员积分管理制度，对党员的日常表现进行量化考核，激励党员积极作为；推行党建工作项目化管理，将党建重点任务分解为具体项目，明确责任人、时间表和路线图。

成果转化求实效，锚定担当作为关键点，让作用发挥不缺位。党建工作的最终落脚点是推动企业发展，服务中心大局。国企党建要在成果转化上求实效，让党组织和党员的作用得到充分发挥。要推动党建与业务深度融合，让融合发展成为业绩助推器。找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作融入企业生产经营的全过程。在项目建设中，成立党员突击队，开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，攻克技术难题，推动项目顺利实施；在市场开拓中，党员带头冲锋，积极拓展市场，提升企业市场占有率；在科技创新中，组建党员创新团队，开展技术研发和创新实践，为企业发展提供技术支撑。同时，践行社会责任，擦亮企业“金名片”。国有企业作为国民经济的重要支柱，要积极践行社会责任，彰显国企担当。参与乡村振兴，通过产业帮扶、消费帮扶等方式，助力“三农”事业发展；投身公益事业，开展扶贫济困、志愿服务等活动，回馈社会；参与环境保护，推动绿色发展。

作者：中建八局发展建设公司党委副书记 工会主席陈成林
来源：共产党员网-先锋文汇
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