干部人事档案收录了反映干部个人政治思想、品德诚信、成长经历、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况的历史记录材料，是组织工作不加修饰的“记忆”，是个人基本情况原原本本的“缩影”。习近平总书记指出，“经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续，各项事业得以发展，都离不开档案。”

新入职人员档案转递移交、材料补充完善、信息审核认定是档案建档入库的关键，干部人事档案管理员要以过硬的政治素质和严明的纪律意识守好档案“入口关”，守护干部人事档案的“绿水青山”。

“守关”第一招：接档要“稳”。“故纸堆里藏乾坤，文书卷中学问深。”档案管理员要把新招录人员档案转递工作作为守好档案“入口关”的重要手段，严把档案初审、入库关口，确保档案入库过程规范高效，接稳干部“成长档案”建立的“第一棒”。

“守关”第二招：整档要“好”。档案管理员要秉持“为党管档，为国守史，为民服务”的重要职责，及时地完善干部人事档案材料，确保每一份入档的考核、鉴定、工资调整、职务变动等都规范入档，为组织人事部门选人用人提供准确、全面的信息，充分发挥干部档案在培养、选拔、使用人才中的重要作用。

“守关”第三招：核档要“准”。档案管理员要始终坚持“凡进必审”“反转必审”“凡提必审”原则，按照通览、比对、辨伪三个步骤，运用回溯倒查法、相互印证法、合理置疑法等方法，从严审核、仔细甄别、反复对比，规范精准地认定干部的“三龄两历一身份”。

组织人事干部应持续守牢档案管理的各个“关口”，时刻牢记档案工作底线和禁区，竖起警戒栏杆，让干部人事档案为组织“知人识人”发挥凭证大作用，为营造良好政治生态环境提供有力保障。

作者：江苏省海安市委组织部 万懿倩
来源：共产党员网-先锋文汇
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