本报温州讯 （通讯员 王方）着眼抓好到村任职选调生成长关键期培养管理工作，近年来，浙江温州市通过清单导航、导师帮带、实战淬炼等举措，推动选调生在乡村振兴一线墩苗壮骨。

　　“以前走村入户总像‘无头苍蝇’，现在拿着任务清单，该干什么心里有数了！”永嘉县选调生汤沣说。为让选调生到村工作有劲更有径，温州每年制定《到村任职选调生重点任务清单》，将基层锻炼要求细化为国情调研、产业兴村、民生实事等7大类20项具体内容，逐一明确任务节点要求，帮助初到基层的选调生学有方向、干有方法。配套建立落实选调生到村任职“季度述职+年度考核+群众评议”评价体系，加强工作实绩分析研判，一人一册建立“成长档案”，对表现优秀的及时纳入优秀选调生库。

　　为帮助选调生尽快转变角色，温州建立“1+N”导师帮带制度，为在村任职的每名选调生配备1名县级领导作为政治导师，县（市、区）组织部门领导班子成员、镇街领导和兴村治社名师等N名业务导师，加强思想引领、传授方法经验。按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，常态化举办集中调研、业务培训、交流沙龙等活动，帮助弥补知识短板、打开工作思路。今年以来，市县已累计开展各类培训交流活动132场次。

　　锚定选调生“独立自主、成熟担当”的成长目标，温州在山区村、集体经济薄弱村、重大项目所在村打造20个实践基地，引导270余名“基层新生”到乡村振兴、政策宣传、重点项目一线，开展驻点式帮扶、一站式服务等攻坚实训，推动应变协调、闭环落实、攻坚克难等能力全方位提升。

作者：中国组织人事报
来源：乡村干部报网 马燕
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