制定民生实事清单，办好可感可及小事，推动2000余个民生项目落地

　　参与近2000个乡村“共富工坊”建设项目，面向村民开展就业技能培训1000余场

　　600余篇调研报告相关内容入选各地资政报告，1500余条建议被市县相关部门采纳

　　“做好河头‘花田+’，绽放乡村共富花”，这是浙江宁波市北仑区柴桥街道河头村党总支书记助理方桑丹的到村任职理念。“推进农文旅融合发展，是村情调研的结晶，我们立足河头村美丽花田的区位优势，串联特色阵地、擦亮乡村名片，让‘花乡’致富路越走越宽！”方桑丹干劲满满地说。

　　到村任职选调生学历高、专业强、思维活，敢于创新突破，是推动乡村振兴、助力共同富裕的生力军。去年3月，浙江省委组织部紧扣高质量发展建设共同富裕示范区这一核心任务，组织到村任职选调生开展“谏好言、办实事、助共富”活动，全省2500多名选调生在乡村一线墩苗历练，实现服务中心大局和干部队伍建设双促进、双提升。

　　紧扣选调生成长特点与发展需求，健全素质培养体系，增强一线履职能力。突出党性锻炼，沿着习近平总书记的浙江足迹，安排基层教学点实地践学，现场学习感悟领袖为民情怀。注重实务实操，有针对性地开设省情民情、农业农村、社会治理等基层实务培训课程，邀请专家学者、往届优秀选调生代表等传经送宝、精准辅导。加强联动培养，用好山海协作工程、干部互派交流等，推动发达地区与山海地区到村任职选调生互学互促。

　　“门牌不清外卖总送错、取快递要跑到镇上……”永嘉县乌牛街道鸭鹅村主任助理苏玛利的民情日记本上记的都是村民的“心头事”。如何解决外卖、快递进村问题？整整3个月时间，她带着无人机测绘的村貌图跑遍全村，绘制“数字村情地图”，还给村民家安上了新的门牌。“这下外卖直接上门，再也不会送错了。”村民高兴地介绍。制定民生实事清单，办好可感可及小事，选调生在村锻炼期间积极落实“七个一”工作任务要求，每季度开展一次微宣讲、锻炼期间至少一次走遍全村农户、每年一本民情日记、担当一项实事工程、结对帮扶一户困难群众、参与一个信访积案化解、开展一次国情调研。活动开展至今，共推动2000余个民生项目落地，较往年实现翻番，基层群众的幸福感获得感有效提升。

　　面对铺天盖地的带货视频，如何让梅东村的声音脱颖而出变成“致富流量”？为此，杭州市萧山区党湾镇梅东村党委书记助理王鹏程，寻访熟悉村情的老支书，邀约思维活跃的返乡大学生，最终凝聚共识：摒弃直白推销，让梅东的风物“活”在故事里。十期精心打磨的“梅东共富工坊”视频，累计播放量突破15万次，桑葚、蜂蜜等供不应求，销售额直冲40多万元。

　　不仅仅是王鹏程，聚焦共同富裕示范区建设，紧贴山区海岛地区和相对薄弱村等共富主阵地，浙江引导选调生积极参加村集体经济发展、党建引领“共富工坊”建设。加强资源统筹，以县乡为单位整合优势资源，根据选调生专业特长和派出单位主业方向，推动选调生积极参与“特色产业强村”行动，发现乡村特色资源，挖掘乡村多元价值，探索“土特产+商贸”“土特产+文化”等新模式新业态，培育美食村、氧吧村、露营村、艺术村等特色村。建立“联共富工坊联乡村创客”双联机制，实现“促乡村振兴促优苗成长”双促目标。活动开展以来，全省选调生共参与近2000个乡村“共富工坊”建设项目，面向村民开展就业技能培训1000余场、15000余人次。

　　此外，建立到村任职选调生国情调研“组织部门定题、结合实际领题、一线调研破题、导师帮带解题、年底综合评估”的“四题一评”机制，指导选调生紧扣产业发展、乡村振兴、基层治理等主题开展调研，形成高质量调研报告。近年来，共有600余篇调研报告相关内容入选各地资政报告，其中“给予初创科技型机器人企业租金补助等政策激励”“健全民营中小企业增信制度”等1500余条建议被市县相关部门采纳，有的被列为设区市一级产业政策重要内容。

　　坚持把基层一线作为培养历练、发现储备优秀选调生的重要平台。开展赛马比拼，组织到村任职选调生开展民情大比武、实干大比拼、理论大宣讲等活动，定期晾晒展示选调生基层锻炼实效，为选调生提供交流学习、展示风采的平台。突出实干实绩实效导向，将选调生在基层锻炼期间的表现，尤其是把建言献策、服务群众、推动发展等情况作为年度考核和选调生专项考核的重要依据。（通讯员 浙组轩）

作者：中国组织人事报
来源：乡村干部报网 孟涛
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