本报天津讯 （通讯员 津组轩）作为全国“人民满意的公务员”，天津市武清区检察院第一检察部主任谢文凯成立工作室以来，充分发挥专业特长，在协助查办特大传销案过程中，手把手带教年轻干部，让年轻干部在实战中快速成长，以实干担当维护群众合法权益。

　　近年来，天津市把常态化开展先进典型管理作为加强公务员队伍建设的有力举措，从跟踪培养、规范管理、模范带动等方面入手，引导先进典型担当作为、实干奋进，激励全市公务员见贤思齐、奋勇争先。

　　把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，采取集中培训、专题研讨、线上教学相结合等方式，提升先进典型运用党的创新理论解决实际问题的能力和水平。紧扣推动京津冀协同发展、培育新质生产力等主题，安排先进典型参加市区两级70余个重点班次培训，靶向提升专业素养。组织先进典型到天开高教科创园、天津港智慧零碳码头等高质量发展主战场实地观摩，到拆违拆临、信访维稳等一线锤炼作风，实现课堂教学与一线实训有效衔接。

　　健全上下贯通联动的分级管理体系，落实日常情况定期报、重要情况及时报、惩戒情况专题报工作机制，推动先进典型管理常态化、制度化。依托公务员管理信息系统建立先进典型信息库，围绕现实表现、考核奖惩、结对帮带等9个方面，“一人一档”建立跟踪管理台账。对在考察考核、谈心谈话、走访调研中发现的苗头性、倾向性问题及时敲打提醒，连续三年在重要节日等关键节点发送廉政提醒函，教育引导先进典型珍惜荣誉，在遵规守纪前提下大胆干事、把事干成。

　　有计划地引导安排先进典型到重大斗争、重点任务前沿担重担难，2025年以来，共选派50余人次到服务和保障上合组织天津峰会、盘活存量和防范化解风险、东西部协作和支援合作等全市重点任务中担当作为。拓宽渠道与科学调配，推动35名先进典型跨部门、跨领域交流，全面增强综合素质和现代化治理能力。树牢重实干、重实绩、重担当的用人导向，综合评估先进典型获得表彰奖励后的工作实绩和履职状态，对其中表现突出的大胆提拔。2025年共提拔使用11人，晋升职级6人。

　　建立以先进典型命名的工作室，注重建管并重，通过完善制度、动态管理、激励保障，推动先进典型工作室可持续、有活力。将先进典型纳入各级党校师资库，安排其在中青年干部培训班、新录用公务员培训班中谈收获、讲体会。组织推动先进典型与身边年轻干部结对帮带，同时，在基层治理、服务群众一线检验帮带成效，让帮带工作融入日常、抓在经常。

作者：中国组织人事报
来源：乡村干部报网 孟涛
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