本报天津讯（通讯员 津组轩）着眼考准考实领导干部政治素质、健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，2025年底，天津制定印发《关于健全完善领导干部政治素质和政绩观档案的工作方案》，明确档案内容、拓宽来源渠道、加强分析研判、强化综合运用，为更加精准发现识别干部提供有效制度保障。

　　把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神贯穿健全完善政治素质和政绩观档案始终，明确在档案中收录测评类、鉴定类、纪实类3大类材料，涵盖政治素质正反向测评、抓基层党建工作述职评议考核、年度述职报告、关键时刻表现，以及相关部门提供的反映政治素质和政绩观方面问题等20项具体材料。明确“一人一档”建立电子档案，分类归档、动态更新，客观准确反映干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律情况。

　　持续深化政治素质和政绩观考察考核，加强日常发现识别，深入重大任务、重点工作和应急处突一线近距离察德辨才，了解掌握干部在贯彻落实党中央决策部署，服务保障高质量发展“十项行动”和“三新”“三量”等全市重点任务中的态度、行动、效果。加强与发展改革、财政、自然资源等部门协同联动，重点收集汇总反映政治素质和政绩观问题材料，作为评价干部重要依据。

　　充分吸收运用干部监督工作联席会议机制成员单位提供的反映领导干部政治素质和政绩观材料，以及干部考察考核、信访举报办理、个人有关事项报告查核等工作成果，做到相互补充印证。聚焦干部重要行为特征和具体事例，结合日常了解、数据分析和大战大考表现进行分析研判，全面、历史、辩证地分析领导干部在政治素质和政绩观方面表现，在此基础上，形成正负面两个清单并动态调整，确保对干部政治素质和政绩观的定性评价有事实支撑。

　　明确在干部选拔任用、领导班子换届、考核评优等工作中，将查阅干部政治素质和政绩观档案作为分析研判和动议的前置环节，对发现政治素质和政绩观存在问题的，及时终止选拔任用程序或取消资格。将干部政治素质和政绩观情况与干部选育管用工作相结合、相贯通，对发现苗头性、倾向性问题的，帮助改进纠治，对造成不良影响或者严重后果的，进行组织调整或处理。

作者：中国组织人事报
来源：乡村干部报网 马燕
阅读原文