和普通公务员不同的是，选调生大多是由各省党委组织部门在名牌大学应届毕业生中单独选拔，作为党政领导干部后备人选和高素质人才来重点培养。因此，选调生往往被认为是公务员中的“潜力股”、应届毕业生心中的“香饽饽”。

不过，光环背后也有困难和挑战，除了基层事务本身的琐碎、繁重外，还要面临缺乏专业培训、职业前景未知等深层焦虑。有选调生表示，“在基层锻炼的两年，算是选调生辞职的一个高峰期。”

前北京大学政府管理学院教授萧鸣政认为，除了选调生自己要在基层实践和服务调整心态、锤炼意志、增强自身能力之外，还需要做好选调生政策规定与现有法律法规和相关政策之间的协调配合；地方政府应该重视现有选调生政策的具体落实。

青岛大学政治与公共管理学院、纪检监察学院院长陈洪连认为，要畅通选调生向上流动的渠道，激发选调生的工作热情。

来源： 央视网

文章来源：今日头条（光明网 ）
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