现在说起选调生，早就不是十年前那个“自带光环”的状态了。尤其去掉中央选调这类顶尖人才通道，不管是定向还是普通选调，身份含金量下滑都是肉眼可见的趋势。身边不少985硕士考选调去街道办，放以前算新闻，现在连家长都觉得“基层锻炼嘛，正常”，这背后藏着体制内发展逻辑的大变化。

早年选调生的优势，说白了是赶上了“时代空子”。2010年前后，很多单位青黄不接，处级干部平均年龄五十多，急需年轻人补位。那时候定向选调基本直接进省厅、市直，普通选调下去锻炼两年，回来提副科跟“到点打卡”似的。我认识个2012年入职的前辈，硕士毕业去县直，三年提副科，五年调市直，现在不到40岁已经是副处长——这种速度放到现在，简直像“开了外挂”。但现在不一样了，这几年各级单位的年轻干部梯队早就满员了，35 - 40岁的科级干部扎堆，处级岗位更是“一个萝卜一个坑”，选调生的“年龄红利”彻底吃完了。

最直观的变化是岗位分配“下沉”。以前定向选调的岗位表，省厅市直占九成，现在再看，很多省份县直岗位占到一半，甚至像江苏、广东这些地方，乡镇街道都成了“热门”。有个清北毕业的朋友，为了去珠三角某市直，咬牙报了粤东西北的定向岗，结果发现同期入职的名校生里，一大半都在基层镇街打转。普通选调更不用说，前几年还能靠“选调生”身份优先晋升，现在基层服务期满后，提不了四级主任科员的大有人在。我知道某中部省份，2019年入职的普通选调，至今还有40%在科员岗上熬着，跟同期省考进来的公务员没啥区别，说好的“后备干部”待遇，慢慢成了“曾经的传说”。

背后的关键，是选拔逻辑从“看身份”变成了“看能力”。以前只要戴着“选调生”帽子，基层锻炼就是“镀金”，现在各地都在搞“竞争性培养”，比如有的地方搞“基层比武”，业绩、群众评价、临场答辩层层打分，干得不好的别说提拔，连留任机关都难。我认识的一个街道办主任就说，现在他们更愿意提拔省考来的“老基层”，因为人家处理邻里纠纷、征地拆迁得心应手，反倒是部分名校选调生，写材料在行，跟老百姓打交道却“发怵”，这种情况下，身份优势自然就不管用了。

说到底，选调生“光环褪色”，根本原因是供需失衡。现在每年全国选调招录十几万，可领导岗位就那么多，尤其是基层，每个乡镇就几个副科级岗位，僧多粥少，再怎么特殊化培养也没用。就像楼市退烧后，地段好的房子才能保值，选调生的发展也进入了“分化期”：真正能沉下去、把基层工作摸透的，比如搞定过征地难题、牵头过乡村振兴项目的，照样能冒头；但要是还抱着“靠身份躺赢”的想法，大概率会发现，自己跟普通公务员没啥区别，甚至可能被反超。

对现在考选调的年轻人来说，得早点明白：这个身份早就不是“晋升加速器”，而是一张“入场券”。以前前辈们的优势，很大程度上是时代给的“窗口期”，现在得靠自己在基层实打实攒经验、练本事。就像我认识的一个95后选调生姜某，放弃了市直岗位主动去驻村，带着村民搞电商卖农产品，干出成绩后直接被提拔为副镇长——他说的一句话挺实在：“现在没人在乎你是不是选调，只看你能不能干事。”这或许就是新时代选调生该有的生存逻辑：褪去光环之后，能留下的，只有真本事。

文章来源：今日头条（职场参阅 ）
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