近年来，天津市蓟州区紧紧围绕新时代干部队伍建设要求，持续在源头引进、教育培养、选拔使用、激励担当等方面用心用力，不断优化年轻干部成长环境，为全区各项事业发展提供源源不断的人才储备和坚强的组织保证。

　　突出源头储备，广泛吸纳优秀年轻干部人才。坚持把丰富干部储备作为加强年轻干部队伍建设的基础性工作来抓，认真做好本地干部文章，结合年度考核、专项调研、日常考察等，对各条线、各领域的优秀年轻干部进行“全扫描”和“大摸底”，着力发现一批信念坚、政治强、潜力大、作风硬的处级干部和科级干部，作为重点关注对象进行跟踪培养。围绕干部现实表现、性格特点、人岗相适等要素，按照“近期可使用、中期可培养、远期可关注”三类标准分类建立储备库，并实行能进能出的动态管理机制，持续充盈年轻干部“蓄水池”。持续加大外部人才引进力度，用好公务员招录、国企领导人员社会化招聘等政策，并将挖掘层面向中管企业、市直机关、驻蓟单位等非区管单位延伸，吸引更多学历高、能力强的优秀年轻干部人才前来施展才华、建功立业。

　　突出精准培养，持续加强教育锻炼实践历练。坚持“政治引领、实践导向”的培养理念，构建理论教育与实践锻炼相结合的培养体系。突出抓好党性教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，组织优秀年轻干部赴盘山烈士陵园、孟家楼平津战役精品展等点位开展现场教学，不断提升党性修养。坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”理念，每年举办1—2期年轻干部“骏马计划”培训班，采取“引进来+走出去”相结合的方式，邀请专家授课，广泛运用案例教学、户外拓展、结构化研讨等形式，助力年轻干部成长成才。聚焦年轻干部实践锻炼，创新开展“三新三线”实践锻炼活动，有计划、有重点地选派新提拔处级干部、新提拔科级干部、新入职干部到经济发展一线、重点项目一线参加实践锻炼，让干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨。

　　突出选准用好，始终坚持用当其时用其所长。注重“三个优先”原则，即领导班子调整时优先考虑年轻干部，同等条件下优先使用年轻干部，外出挂职锻炼、输送人才优先推荐年轻干部。牢固树立德才兼备、以德为先、注重实绩的鲜明导向，始终把政治素质作为首要标准摆在选人用人第一位，大力选拔牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部，切实做到“首关不过、余关莫论”。坚持发挥好人才和岗位资源的最大优势，注重对同层次的年轻干部进行综合比较、赛场选马、好中选优，把最优秀的干部放到最适合的岗位上，做到人岗相适、用当其时。坚决打破论资排辈等错误观念，用足用好年轻干部优势，做到成熟一个提拔使用一个，对表现特别突出的进行破格提拔，真正让年轻干部的优势最大程度发挥出来。

　　突出服务保障，不断激励年轻干部担当作为。着力为年轻干部营造干事创业的浓厚氛围，定期召开年轻干部和选调生座谈会，通过组织年轻干部畅聊扎根基层、服务群众、推动发展中的收获和感悟，及时掌握年轻干部的思想动态，让他们在思想碰撞中取长补短，更好地适应本职工作。完善导师结对帮带机制，针对新招录选调生、公务员，明确由思想好、作风正、工作经验丰富的领导作为传帮带的负责人，通过工作示范、经验传授等方式，帮助年轻干部掌握业务知识、规范行为习惯、增强事业信心。出台《蓟州区异地交流处级干部服务保障办法（试行）》，对异地任职处级干部住宿标准和出行方式进一步明确细化，做好住宿、交通等方面的保障，更好地关心异地交流处级干部生活，切实打消后顾之忧，为干部担当作为提供坚实的制度保障。

作者： 天津党建先锋网 许建文
来源：共产党员网
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