近年来，内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克前旗全方位、多维度抓好年轻干部培养工作，不断为年轻干部成长搭建平台，大胆选拔使用可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，为全旗经济社会高质量发展增添生机活力 。

　　深化理论武装，夯实年轻干部成长“压舱石”。坚持将政治建设作为年轻干部队伍的根本性建设，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首课、主课，把铸牢中华民族共同体意识教育列为必修课，定期组织年轻干部进行谈心谈话，利用青年干部培训班、公务员初任培训、选调生岗前培训等机会，不断提升党性修养，广泛运用理论学习、案例教学、结构化研讨等形式，助力年轻干部成长成才。

　　做实分类储备，建强年轻干部储备“蓄水池”。着眼干部队伍建设长远规划需要，精准制定全旗公务员招录、事业单位招聘计划，有效扩大年轻干部队伍“蓄水池”。实行年轻干部信息“日常维护+集中更新”模式，强化年轻干部信息动态管理，准确掌握干部年龄、学历、职务职级分布情况。按照近期使用、重点培养、持续关注“三支梯队”干部库，对库内年轻干部进行分层次、分类别、递进式培养，确保干部使用上有梯队，岗位选择上有空间。

　　坚持实干导向，搭建年轻干部干事“大舞台”。紧密围绕“四区建设”提档升级年任务目标，实施年轻干部“琢璞”计划，用好《激励干部干事创业担当作为十六条措施》，从源头扩容、动态储备、理论学习、导师帮带、登台讲学等方面，开辟培养担当作为干部的新路径。选派缺乏基层工作经历的年轻干部到乡村振兴、信访维稳、重大项目建设等一线岗位“墩苗育苗”，参与重大任务和紧急事件处置，通过综合考核评价机制，全面评估干部表现，激发干部队伍干事创业的内生动力。

作者： 北疆先锋网 田延华
来源：共产党员网
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