近年来，贵州省铜仁市印江土家族苗族自治县坚持把基层一线作为培养干部的主阵地、识别干部的主战场、选拔干部的主渠道，探索形成一线培养选拔年轻干部全链条机制，为高质量推进绿色发展示范县建设提供坚强组织保证。

聚焦一线选育储备，蓄好年轻干部源头活水。坚持立足当前、着眼长远，大力实施年轻干部“蓄源工程”，把选调生、公务员招录作为破解年轻干部队伍结构性问题的源头性工程，加大急需紧缺岗位公开招考和人才引进力度，及时把优秀人才吸纳到基层干部队伍中来。一年来，先后招录公务员和选调生共63名，镇街公务员招录占比64%，引进高层次及急需紧缺人才35名，其中选调生安排到村任职锻炼，35名优秀人才落实一线安置。注重动态掌握分析科级年轻干部配备情况，常态化开展年轻干部推优，锚定乡村振兴、信访维稳、基层治理等急难险重工作一线需求，常态化开展班子运转和年轻干部专题调研，综合推荐情况及日常表现，把大批“90后”一线优秀年轻干部纳入组织视野，持续充实优秀年轻干部数据库。坚持反复对比、甄别筛选、跟踪了解、动态研判，既注意发现和补充新的优秀年轻干部，又注重把不符合条件的调整出去，始终保持年轻干部队伍活力动力。

坚持一线磨砺锤炼，促进年轻干部百炼成钢。坚持把基层一线当作培养锻炼年轻干部的“试验田”，注重用习近平新时代中国特色社会主义思想武装基层年轻干部头脑，健全“四个以学”机制，引导各级干部主动充电赋能。印江组工开设“组工知识”“党课开讲啦”等专栏，一年来，推送精品微视频、党务知识80余条，用喜闻乐见的形式增强学习实效。组织年轻干部到木黄镇、紫薇镇党性教育现场教学点开展现场教学30余批次，不断强化党性教育、精神洗礼。针对一线年轻干部存在的经验盲区、知识短板和能力弱项，开设基层党建、强村富民、“双招双引”等各类专题培训8期，培训500余人次，助力形成“一专多能”的知识结构和能力素养。深入实施青年人才协办新型农村集体经济组织，选派组织116名青年干部到产业点帮扶，201名35岁以下年轻干部到乡村振兴一线驻村锻炼。

突出一线管用结合，助力年轻干部健康成长。坚持严管厚爱，注重把握年轻干部规律特点、建立“一线干部面对面”和“1+N”年轻干部监督联系人机制，对纳入动态管理清单的一线优秀年轻干部进行全程跟踪监管。坚持关口前移，健全干部监督预警机制，累计开展谈心谈话200余人次，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。坚持一线帮带，开展年轻干部“导师帮带、青蓝传承”行动，通过自愿报名、单位推荐、组织评选的形式，120余名业务导师和廉政导师积极作为，“传”经验、“帮”工作、“带”队伍。发挥职级晋升激励作用，加大基层一线统筹职数使用力度，采取政治激励、待遇保障、容错免责等方式，激励年轻干部扎根基层、干事创业。扎实开展综合调研和镇领导班子换届“后评估”，对在一线锻炼中表现优秀、实绩突出、群众公认的年轻干部大胆提拔使用，进一步树立重实干重实绩重担当的鲜明用人导向。

作者：贵州省铜仁市印江土家族苗族自治县委组织部 陈菁霖
来源：共产党员网-先锋文汇
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