行政村是国家治理体系的基层基础，是党联系服务群众的神经末梢。今年以来，广西全面加强新一届村“两委”班子建设，从平稳交接、培训赋能、为民办事、建强组织、关爱激励等方面，扎实做好换届“后半篇”文章，让新班子接好接力棒、开启新征程、展现新作为。

　　泗洲村老年人在爱心食堂用餐。（长洲区委组织部供稿）

　　传稳事业“接力棒”

　　“这次换届新任村干部达到40%，各地扎实做好矛盾清零、资债清账和‘传帮带’工作，确保平稳走好换届‘后半段’，实现各项工作有序衔接。”广西壮族自治区党委组织部组织三处负责人说。

　　在广西，村干部包片联户制度全面落实，新一届村“两委”班子成员迅速下沉入户，摸民情、听民意，理思路、定目标。同时，“一对一”全周期帮带机制同步启动，通过颁发任职纪念证书、举办荣退仪式、落实正常离任养老补助等方式，加强离任村干部思想教育，鼓励他们既交“账本”也递“经验”，当好“发展顾问”和“治理参谋”，真正做到“离任不离心、卸任不卸责”，帮助新任班子“上任即实干、起步即冲刺”。

　　在玉林市玉州区名山街道腾扬村，老支书梁名原正带着新上任的村书记陈升跑组入户，从见面认门到处理村务，还顺带着一起化解历史遗留纠纷。“老支部书记带着我跑遍全村几百户，教我怎么和群众交流、怎么处理矛盾，让我少走了很多弯路。”陈升感慨地说。

　　为了“扶上马，再送一程”，广西还推出系列培训，采取自治区示范培训、设区市重点培训、县级全员轮训、乡镇日常帮带的方式，对新一届村“两委”班子成员进行全覆盖培训，助力新任村干部快速进入角色、提升履职能力。4月8日，柳州市鹿寨县委书记为全县120名新一届村党组织书记讲授“开班第一课”；4月13日，南宁市宾阳县委书记为全县237名村（社区）党组织书记开讲履职第一课……一场场干货满满的培训，让村书记们从理论到实践都受益匪浅。

　　“以前处理邻里土地边界、宅基地纠纷，我多是凭经验、靠耐心，这次培训从实际案例、法规政策入手，帮我理顺了调处方法，掌握了调解技巧。”4月21日，桂林市灵川县九屋镇九屋村党委书记、村委会主任石润雄在上完培训对课程后赞道。

　　百美村干部上门代收村民零散生鲜土货。（钦北区委组织部供图）

　　办好“开门一件事”

　　培训赋能、帮带引路，最终落脚点在于实干。广西部署做好“开门一件事”，组织村“两委”班子承诺并办好一件或一系列实事，有针对性地解决群众的急难愁盼，以新风貌新作为向组织、群众交出满意的“见面礼”。

　　“今天要处理上百只土鸡，正赶上‘五一’，城里订单旺，我们忙并快乐着。”5月1日清晨，钦州市钦北区贵台镇百美村党支部书记、村委会主任梁显茂，忙着将一辆满载生鲜土鸡的货车开进城。

　　这份“甜蜜的忙碌”，要追溯到去年5月的一次党建活动。当时，一场“爱心购”让村集体经济意外进账7000多元，也让村“两委”看到了农产品出山的另一种可能。于是，梁显茂将帮助村民卖农产品列为“开门一件事”，决心把这份“土味”送得更远。

　　上任后，梁显茂便开始搭建便捷的城乡代售渠道、定期发布农产品信息等方式，一步步打通产销链条。如今，已累计销售农特产品9300余件，实现销售收入24万余元，并成功打造出“周五有约”这一爱心购助农品牌。“别看现在规模不大，但大伙儿的干劲已经被点燃了。”梁显茂笑着说。眼见土鸡土鸭不愁销路，村民们的养殖积极性明显提高，开始主动调整种养结构、扩大规模，生产也从过去的零散随意，逐步转向计划有序。眼下，村里正谋划更多产业项目，为村集体经济拓宽增收路径。

　　而在梧州市长洲区长洲镇泗洲村，村“两委”把解决留守老人就餐难作为“开门一件事”，办起了“爱心饭堂”。热乎的饭菜暖了老人的胃，也温了村民的心。

　　在村党委书记、村委会主任郭奎看来，村庄的发展，不仅看产业兴不兴，更看每一位村民有没有获得感。“吃饭看似是小事，实则是大事。把这件事办好了，村民的生活幸福感就上来了。”郭奎‌说。

　　广西壮族自治区党委组织部组织三处负责人表示，目前，全区1.5万个村结合各自资源禀赋，研究谋划任期目标和年度计划、为民办实事项目，公开向村民承诺，并建立“一年一践诺、一年一考评”制度，推动一件接着一件干、一年接着一年干。

　　上盖村“两委”开展桑园管护培训。（那坡县委组织部供图）

　　织密治理“一张网”

　　健全有力的组织体系，是村“两委”班子有序运行、有效治理的基石。广西因地制宜，推动党的组织和工作向自然村、村民小组、网格及各类农村经济社会组织深度延伸。目前，广西全区已建强4.06万个屯级党支部，覆盖12.44万个自然村，逐步完善“乡镇党委—村党组织—自然村（网格）党组织—党员中心户”的组织链条，持续开展农村基层党组织星级分类管理提升，推动农村党组织争先创优、整乡建强、整县提升，构建横向到边、纵向到底、上下贯通、执行有力的农村基层党组织体系。

　　围绕“善治乡村”目标，广西全面推行“党建+网格+大数据”治理模式，广泛组建党员网格员队伍、群众联防志愿者队伍，动员党员、群众深度参与基层治理。同时，结合广西边疆地区实际，深入实施“边境党旗红”行动，把边境一线党建工作作为评价边境村党组织星级等次的重要依据，推行沿边基层党组织组织共建、队伍共育、资源共享、区域共治、问题共解，组织党员、群众常态化巡边护边，切实发挥边境农村基层党组织边境治理作用。

　　在那坡县百南乡上盖村，这个典型的边境村正焕发新气象。结合换届后的人员变动，村里重新调整组建“村—屯—党员中心户—边民”联动组织体系，健全屯级“一组三会”党群共治模式，实施“党员联户、包片负责”机制，推动村民自治与群防群治深度融合。同时，深入实施党员带富工程，将党员先锋岗建在产业基地，带动发展桑园1650亩，建设现代设施农业种植示范基地，探索桑葚、芒果等新型水果产业，打造万亩边关休闲农业产业带，兴边富民、稳边固边工作得到加强。

　　让新班子“干得好、留得住”，也要树牢实干实绩实效导向。广西为此建立健全“考核+监督+激励”机制，全面整合面向村级组织的各类考核项目，仅保留一个综合考核，并大幅精简优化考核指标，切实为基层减负。在待遇保障上，广西推行“基本报酬+绩效奖励+发展集体经济创收奖励+星级村党组织激励”的结构化差异性报酬制度，目前村党组织书记月报酬平均不低于3500元，有效激发了村干部干事创业的积极性与主动性。

　　本报记者 尹丹丹  通讯员 陈磊

作者：乡村干部报网
来源：乡村干部报网 尹丹丹
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